年终职场，你将面对哪些“抉择”

一个好人

又到岁末，职场人即将迎来两个年终 ——公历的年终和农历的年终，这意味着年终奖快发了，跳槽季要来了，年会要演了，总结要交了——岁岁年年的更替，年年岁岁的焦虑，都集中在年终时节，职场人，看看你即将面对的抉择吧!

　　奖金 发还是不发

　　对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说，年终奖是现在最大的念想。当然，这个惦记有两个必备的前提条件，一是发，不发还有什么可惦记的;二是多发，要是就那么仨瓜俩枣的还不如不发呢。

　　发还是不发?法律上倒也没规定年终必须发奖金，这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由，把年终奖这个事给抹了，让辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的员工大失所望。倒也不是所有的老板都能用这招糊弄得过去，你最好找出入职时签的劳动合同，看看里边有没有一条写着年底双薪的条款，如果有这条，不管老板摆出什么理由，你都可以理直气壮地找老板去要那一个月的薪金。

　　还有的公司为了防止员工年底跳槽，把年底双薪拖到次年过几个月再发，或者先发一半。如果你并不想跳槽也不急等钱用，那也罢了。如果你真的跳槽，那可以明确地告诉老板，他这样做是违法的。

　　还有一些公司是以公司或部门全年的业绩来计算奖金，大凡这样的公司员工收入中年终绩效奖金占的比例都比较大，更是翘首以盼。到年底，老板把已经收进来的钱拿出来发奖金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部门绩效上玩猫腻，用少算收益的办法来少发奖金。遇到这种情况，大家应该团结起来，保护自己的权益。如果老板一意孤行，可以向劳动部门申告并请他们来调查处理。

　　噢，对了，如果在这一年里你休过婚假、产假，那是不能以考勤因素影响年底奖金的哟，因为婚假、产假是国家规定的假期，不能按缺勤计算。要是你的休息时间超过了国家规定的假期时间，那就另当别论了。

　　工作 跳还是不跳

　　年底跳槽，年初应聘，这些年形成了规律，像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样，多发还传染，成了让企业头痛的事。就员工个人而言，看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人，自己这一年来似乎也有诸多不如意之处，那是跳还是不跳呢?

　　跳槽不可怕，但是要慎重。一般来说，没有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法：首先，不要一气之下跳槽，像年终奖发得少了，或者你觉得不公平，怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢?其次，没有下家的目标先别跳。跳槽这事最适用“骑驴找驴”这句话，你卸了这头驴，那头驴还没影呢，是不是会抓狂啊。“管它呢，先回家过年再说”。

　　没错，这么干的人是很多，但这可不像一个在职场混了五六年的80后干的事。大多数的80后，职场经历都在五年以上了，可以称为成熟的职场人，不再是茫然、莽撞的职场新人。起码经过几年的调整适应期，职业规划已经相对完善，做任何一次选择都应该在职业规划的范围内。年底的跳槽热潮，对于成熟的职场人来说，要根据独立的思考做出选择，避免在同事朋友的感染下，跟风而行。

　　还有值得注意的是，在考虑跳槽时，一定不要忽略了“机会成本”。这一年来，你可能没有加薪，没有升职，但正处于一个积蓄能量的过程中。就像手里有停盘的股票，看着别的股票上涨干着急，但这正是付出机会成本，一旦手中的股票开盘，几个涨停板的飙升不但补回了损失，还赚得盆满钵满。不考虑机会成本的跳槽，有时会损失很大。

　　年会 演还是不演

　　年会，这几年成为企业的年终一大盛事，有的还搞两个，一个对外，一个对内，可见年会是对外公关，对内劳军的重大举措。有的公司专门开展年会服务，光靠为企业办年会也能挣得半年的饭钱呢。

　　对员工个人来说，以前年会也就是吃吃喝喝，乐呵乐呵的一次大型聚餐。现在可不一样了，年会成为一个展示个人创意、才华，树立形象的舞台，通过一次年会，你就有可能成为公司红人或老板关注的对象，从而给明年带来好运。所以，年会演还是不演，那答案是肯定的，演!

　　演不一定就是上台演出，年会的舞台不仅仅是在会场里的台上。从策划开始，年会的舞台就为你搭起来了。你能参演的第一个节目是创意策划，年会年年办，年年要不同。你有好点子吗?拿出来!你的点子能让今年的年会与往年不同，那第一个节目你就演出成功了。第二个节目是编排你们小集体的表演内容，在年会上各个部门都要出节目，哪个部门都想在节目上能出奇制胜，你如果能让部门达到这样的效果，那你就是部门的大功臣。

　　第三个节目当然就是你自己上台演出了，拿手的才艺表演也行，笨拙的搞笑表演也成，年会演出要的是“笑果”而不是水平，别怕出丑，你如果唱歌走调走得九曲十八弯，那你的极端不靠谱肯定能盖过字正腔圆的花腔女高音。

　　千万别把年会当成一个会，一定要把年会当成一场秀，是公司的达人秀，一年一次的机会，最好不要错过。

　　总结 抄还是不抄

　　年终总结，在机关事业单位是传统项目，在公司企业也很受重视。“总结”不是写的吗，为什么是“抄还是不抄呢”?

　　自从有了互联网这个平台以后，很多东西都可以抄了。网上有很多年终总结的范本，只要改改名字，改改时间，基本上就属于你了。不仅如此，现在还有一类名字叫“总结自动生成器”的电脑程序，填上点儿与你工作有关的话就能自动生成一篇年终总结。所以，面对一年的工作总结，你是自己动手写呢，还是到网上抄呢?

　　说起来，自从写完了高考作文以后，再一提到作文很多人就反胃，打死也不愿意写文章了，凡是躲不开的能抄就抄。可年终总结这个东东最好还是自己写，为什么呢?

　　第一，这是一年中唯一一次公开“表扬和自我表扬”的机会，要是放在别的时候，你好意思那么大言不惭地夸自己吗?

　　第二，交总结在先，发奖金在后，一篇好的总结是有可能变成奖金里更多的人民币的。

　　第三，平时大家各有各的工作，同事和领导也没空天天坐在你身旁盯着啊，你做的很多贡献他们不一定知道，不趁这个机会说出来那就埋没了。总之，你自己的成绩不是能从网上的范文里抄出来的，所以，自己写总结才是上策。

　　当然，总结也要实事求是，对成绩不能太过夸大，对缺点也不能视而不见，这个分寸也只有你自己来适当把握。还有就是总结别写太长，多放干货。太长了开总结会让人听着烦，交给领导看起来也头痛。

　　职位 争还是不争

　　年底年初公司要根据一年来的情况做全面或局部的调整，机构设置或有增加，加上一部分员工跳槽，会空出一些管理职位和关键岗位，面对升职的空缺，作为一位在普通岗位上坚持了很长时间的员工，要不要主动去争取一下呢?

　　你可能会想，自己去争多不好意思啊，如果我适合到更高一级的职位或更重要的岗位上工作，老板一定会想到我的。有一定道理。但是，你也要想到，如果当老板正在考虑你但还没有做出决定的时候，别的同事主动请缨，老板难道不会改变初衷吗?

　　在年底主动争取升职或调岗是件很正常的事情，不能太过顾虑面子：万一老板没用我而且还传得满城风雨，那多丢人啊!这种想法大可不必。在勇敢向前冲的闯劲上，80后现在很需要向刚杀入职场的90后小师妹、小师弟们学习了。现在有升职调岗位的机会如果不去主动争取，恐怕再过一两年那些小师妹、小师弟们就会冲到前面去了。

　　在临近年终的一段时间，把眼睛睁得大些，耳朵伸得长些，及时发现机会。一旦有机会就要用“争、抢、卡”三个字来采取行动。争就是争取，要主动，不要被动;抢就是抢先，要及时，不要拖拉;卡就是卡位，要固守优势，不要毫无防线。在年终的时候力争先迈上一条腿，为新的一年上新的台阶做好准备。